Aide À La Traduction D'un Texte

[nessnou]

Bonjour, j'ai ce texte à traduire en français, est-ce que quelq'un pourrait me corriger s'il vous plaît ? Merci All work and no pay? Finding good interns is hard. Agencies can help

YOUNGSTERS enter the office of Inspiring Interns through what looks like a wardrobe door. The reference to C.S. Lewis’s “The Lion, the Witch and the Wardrobe” is deliberate: the company wants them to feel transported into a magical new world where they might actually find a job.

With unemployment rife throughout the rich world, more and more young people are seeking internships. Many firms, nervous about the future, are reluctant to hire permanent staff until they have tested them. Intern-recruitment agencies are popping up to help. Inspiring Interns, a London firm, boasts that it can provide competent interns within three days. It processes 300 applicants a day, and claims that 65% of the interns it has placed have been hired.

Many intern candidates have no previous job experience and only a vague notion of what work involves. Inspiring Interns screens them with personality tests, coaches them on interview technique and urges them to make a video-clip curriculum vitae. Many internships are unpaid; the firm charges employers £500 ($779) a month for each intern plus 10% of the starting salary if an intern is hired permanently. Ben Rosen, who founded Inspiring Interns with £20,000, says it grossed around £1m last year.

Other intern agencies are more specialised. Instant Impact Interns, a British start-up, focuses on students from Oxford, Cambridge and other leading universities. It keeps its fees flexible so that small businesses and charities can afford them. It also insists that its interns are paid. Rob Blythe, one of the founders, predicts it will reap £100,000 in its first financial year.

Ma traduction:

La référence de C.S.Lewis’s « Le Lion, la Sorcière et la garde robe/armoire » est délibérée. La société veut qu’ils se sentent transportés dans un nouveau monde magique dans lequel ils pourraient trouver un emploi.

Avec le chômage répandu à travers le monde riche, de plus en plus de jeunes personnes sont à la recherche d’un stage. De nombreuses entreprises appréhensive/ mal à l’aise pour le futur, sont hésitantes à recruter du personnel permanent (en CDI) avant de les avoir testé. Les agences de recrutement pour stagiaires (font apparition/sautent sur l’occasion) pour les aider. Les stagiaires source d'inspiration, une firme londonienne, se vante de pouvoir fournir des stagiaires compétents dans les trois jours. Il traite 300 candidats par jour, et affirme que 65% des stagiaires qu'elle a placés ont été embauchés.

Beaucoup de candidats stagiaires n'ont pas d’expérience professionnelle antérieure mais seulement une vague idée de ce que le travail implique. Des internes (stagiaires) Inspirants les examinent avec des tests de personnalité, ils les entraînent sur la technique d'entretien et les encourage vivement à faire un curriculum vitae sous forme de clip vidéo. De nombreux stages sont non-rémunérés ; la société facture les employeurs 500 £ (779 $) par mois chaque stagiaire, plus de 10% du salaire de départ si un stagiaire est embauché définitivement. Ben Rosen, qui a fondé « Inspiring Interns » avec 20 000 £, dit qu’il a gagné environ 1 million de livres l'année dernière.

D’autres agences de stagiaires sont plus spécialisées. « Instant Impact Interns », une start-up britannique met l’accent sur les étudiants venant d’Oxford, Cambridge et d’autres éminentes universités. Elle garde ses frais flexibles afin que les petites entreprises et la charité (organisation caritative) puissent se les payer. Elle insiste aussi pour que ses stagiaires soient payés. Rob Blythe, l’un des fondateurs prédit qu’il faudra récolter 100,000 £ dans son expertise comptable.

[Jean B]

Bonjour,

All work and no pay? Finding good interns is hard. Agencies can help

YOUNGSTERS enter the office of Inspiring Interns through what looks like a wardrobe door. <Ces 3 phrases du début, est-ce un oubli ?

La référence à l'oeuvre de C.S.Lewis’s « Le Lion, la Sorcière blanche et la garde robe/ l'Armoire magique» est délibérée. La société veut qu’ils se sentent transportés dans un nouveau monde magique dans lequel ils pourraient trouver trouveront peut-être un emploi.

Avec le chômage répandu qui sévit à travers partout dans le monde riche, de plus en plus de jeunes personnes sont à la recherche d’un stage. De nombreuses entreprises, appréhensive/ mal à l’aise pour le futur inquiètes de l'avenir, sont hésitantes réticentes à recruter du personnel permanent (en CDI) avant de l'avoir soumis à un essai/testé. < personnel est un nom singulier en français. Les agences de recrutement pour de stagiaires font leur apparition/sautent sur l’occasion) pour les aider. Les stagiaires source d'inspiration, Inspiring Interns, une firme londonienne, se vante de pouvoir fournir des stagiaires compétents dans les trois jours.<Il faut conserver le nom original de la société de recrutement. Il Elle traite 300 candidats par jour et affirme que 65% des stagiaires qu'elle a placés ont été embauchés.

Beaucoup de candidats stagiaires n'ont pas d’expérience professionnelle antérieure mais seulement une vague idée de ce que le travail implique. Des internes (stagiaires) Inspirants Inspiring Interns, <voir plus haut les examinent présélectionne/passe au crible au moyen de/avec des tests de personnalité, ils les prépare/entraînent sur à la technique d'entretien et les encourage vivement à faire un curriculum vitae sous forme de clip vidéo. De nombreux stages sont non-rémunérés ; la société facture les employeurs 500 £ (779 $) par mois pour chaque stagiaire, plus de 10% du salaire de départ si un stagiaire est embauché définitivement. Ben Rosen, qui a fondé « Inspiring Interns » avec 20 000 £, dit qu’il a gagné réalisé/dégagé un bénéfice brut d'environ 1 million de livres l'année dernière.

D’autres agences de stagiaires sont plus spécialisées. « Instant Impact Interns », une start-up britannique met l’accent sur les étudiants venant d’Oxford, Cambridge et d’autres universités éminentes. Elle garde ses frais flexibles fait preuve de souplesse dans ses tarifs afin que les petites entreprises et la charité organisations caritatives puissent se les permettre/payer. Elle insiste aussi pour sur le fait que ses stagiaires sont payés. Rob Blythe, l’un de ses fondateurs prédit qu’il faudra récolter qu'elle récoltera/en tirera 100,000 £ dans son expertise comptable premier exercice budgétaire. Quel type de dictionnaire utilises-tu ?